Met behulp van de Energiemeter binnen GRIP wordt de bevlogenheid van medewerkers gemeten. Er wordt onderzoek gedaan naar de stressoren, energiebronnen en persoonlijke hulpbronnen in relatie tot het werk.
De meting is ontwikkeld door Prof. Dr. W. Schaufeli, gebaseerd op het Job Demands Resources (JDR) Model.
De vragenlijsten zijn ontstaan uit de positieve psychologie. In deze wetenschappelijke stroming staan succes, geluk, prestaties, welbevinden en bevlogenheid van mensen centraal.